¿Quién no paga el IAE?
Leyes y castigos de los EAU
Al igual que la ley actual, la nueva ley se aplicará a todas las empresas y empleados del sector privado de los EAU, incluidas sus zonas francas, salvo el Centro Financiero Internacional de Dubai y el Mercado Global de Abu Dhabi, que aplican su propia legislación laboral.
La nueva ley introduce una serie de cambios inesperados. La justificación de algunos de los cambios no siempre está clara y es difícil ver cómo funcionarán en la práctica ciertas disposiciones, sobre todo porque gran parte de los detalles de la nueva ley se han externalizado a los próximos "reglamentos ejecutivos". Se espera que estos reglamentos ejecutivos aclaren las áreas de incertidumbre existentes.
Prohíbe la discriminación de "personas" específicamente por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, origen étnico o discapacidad. Queda por ver cómo se aplicará esta protección en la práctica o cuál será el recurso para las personas que sean víctimas de conductas discriminatorias.
Prohíbe expresamente el acoso, la intimidación o cualquier tipo de violencia verbal, física o mental contra los empleados. Al igual que con las disposiciones antidiscriminatorias, queda por ver cómo se aplicará esta protección en la práctica o cuál será el recurso para las personas que sean víctimas de acoso.
¿Tengo que pagar la seguridad social si me mudo al extranjero?
Algunos de los países más populares que ofrecen la ventaja financiera de no tener impuestos sobre la renta son las Bermudas, Mónaco, las Bahamas y los Emiratos Árabes Unidos (EAU). Hay una serie de países sin la carga de los impuestos sobre la renta, y muchos de ellos son países muy agradables para vivir. Sin embargo, aprovechar las ventajas de vivir en un país sin impuestos sobre la renta no es tan fácil como hacer la maleta y comprar un billete de avión.
En primer lugar, muchos países no ofrecen un acceso fácil a la ciudadanía. En la mayoría de los casos, el proceso es largo y costoso. Algunos países mantienen a propósito la barrera de entrada alta para atraer sólo a los mejores inversores.
En segundo lugar, las autoridades fiscales estadounidenses se han visto muy afectadas por la pérdida de decenas de multimillonarios y multimillonarias que han optado por obtener la ciudadanía en países más favorables desde el punto de vista fiscal. En respuesta, estas autoridades han hecho cada vez más difícil y costoso renunciar a la ciudadanía estadounidense, imponiendo un impuesto de expatriación que puede llegar a ser extremadamente caro.
Cosas que hacer al salir del Reino Unido
La Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (la Ley Laboral de los EAU) es aplicable a todos los empleadores de los EAU, excepto a los que tienen su sede en el Centro Financiero Internacional de Dubai y en el Mercado Global de Abu Dhabi.
La gratificación por fin de servicio es un derecho legal que los empleadores deben pagar al terminar la relación laboral de un empleado. En el momento del cese, el empresario también debe cancelar el visado de los EAU del empleado que se marcha en un plazo de 30 días a partir de la fecha de cese.
Como parte del proceso de cancelación del visado, el empleado debe firmar un formulario de cancelación del visado reconociendo que ha recibido todas las cuotas de terminación (incluyendo el derecho a la gratificación por fin de servicio) de su empleador. En consecuencia, los empleadores deben pagar la gratificación por fin de servicio en un plazo de 30 días a partir de la fecha de terminación de la relación laboral. Esto ayuda a garantizar que el empleado coopere con la cancelación de su permiso de trabajo, su visado de residencia y cualquier otro documento oficial que le haya procurado el empleador como parte de su empleo.
Normas de Dubai para las mujeres turistas
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